{"id":255,"date":"2026-07-18T08:40:15","date_gmt":"2026-07-18T13:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/demosites.royal-elementor-addons.com\/digital-marketing-agency-v1\/?p=255"},"modified":"2026-08-28T15:23:10","modified_gmt":"2026-08-28T20:23:10","slug":"examenes-ocupacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/?p=255","title":{"rendered":"Ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales: \u00bfcu\u00e1les son y cu\u00e1ndo se realizan?"},"content":{"rendered":"\n<p>Los ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales son evaluaciones cl\u00ednicas que permiten determinar si un trabajador es apto para desempe\u00f1ar un cargo, seg\u00fan los riesgos a los que estar\u00e1 expuesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen varios tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ingreso:<\/strong> antes de iniciar labores<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Peri\u00f3dicos:<\/strong> durante la relaci\u00f3n laboral<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Egreso:<\/strong> al finalizar contrato<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Post incapacidad:<\/strong> despu\u00e9s de una condici\u00f3n m\u00e9dica<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambio de labor:<\/strong> cuando cambian las funciones<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos ex\u00e1menes son fundamentales para prevenir enfermedades laborales y garantizar la seguridad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>La salud de los trabajadores debe ser una prioridad dentro de cualquier organizaci\u00f3n. Sin embargo, no todas las personas est\u00e1n expuestas a los mismos riesgos ni realizan las mismas actividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n, los <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales<\/strong> cumplen una funci\u00f3n fundamental dentro de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas evaluaciones permiten conocer las condiciones de salud de los trabajadores y establecer si existen situaciones que puedan verse afectadas por las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En Colombia, la Resoluci\u00f3n 2346 de 2007 regula la pr\u00e1ctica de las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales y establece como m\u00ednimo las evaluaciones de preingreso, peri\u00f3dicas y de egreso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son los ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales?<\/h2>\n\n\n\n<p>Son evaluaciones realizadas por profesionales de la salud autorizados, orientadas a determinar las condiciones de salud de una persona en relaci\u00f3n con las actividades que desempe\u00f1a o desempe\u00f1ar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>No se trata simplemente de realizar un examen m\u00e9dico general.<\/p>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n debe considerar aspectos relacionados con el cargo, las condiciones de trabajo y los factores de riesgo a los que puede estar expuesto el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, un trabajador que desarrolla actividades administrativas puede requerir una valoraci\u00f3n diferente a una persona que trabaja en construcci\u00f3n, manipula sustancias qu\u00edmicas o est\u00e1 expuesta constantemente a ruido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Examen m\u00e9dico de preingreso<\/h2>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n conocido como examen pre-ocupacional, se realiza antes de que una persona inicie sus actividades laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Su prop\u00f3sito es establecer las condiciones de salud del trabajador en relaci\u00f3n con el cargo que va a desempe\u00f1ar.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto permite identificar posibles condiciones de salud que deban ser consideradas dentro del proceso de adaptaci\u00f3n o prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante aclarar que este examen no debe convertirse en una herramienta de discriminaci\u00f3n laboral. Su finalidad est\u00e1 relacionada con la prevenci\u00f3n y con la protecci\u00f3n de la salud del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ex\u00e1menes m\u00e9dicos peri\u00f3dicos<\/h2>\n\n\n\n<p>Las evaluaciones peri\u00f3dicas permiten realizar seguimiento a las condiciones de salud de los trabajadores durante su permanencia en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Pueden realizarse de acuerdo con la programaci\u00f3n definida por la organizaci\u00f3n y teniendo en cuenta los riesgos existentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n pueden ser necesarias cuando el trabajador cambia de ocupaci\u00f3n o cuando las condiciones del puesto cambian.<\/p>\n\n\n\n<p>La Resoluci\u00f3n 2346 contempla expresamente las evaluaciones peri\u00f3dicas programadas o por cambio de ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Examen m\u00e9dico de egreso<\/h2>\n\n\n\n<p>Se realiza cuando termina la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Su objetivo es evaluar las condiciones de salud del trabajador al finalizar sus actividades y dejar registro del estado de salud relacionado con el periodo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de evaluaci\u00f3n puede ser importante para identificar cambios en las condiciones de salud que hayan ocurrido durante el tiempo de exposici\u00f3n a los factores de riesgo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfExisten otros ex\u00e1menes ocupacionales?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependiendo de las circunstancias, pueden realizarse evaluaciones relacionadas con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reintegro laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Post-incapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios de ocupaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios en las condiciones de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguimiento a determinadas exposiciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Situaciones particulares que puedan afectar la capacidad para realizar determinadas actividades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Resoluci\u00f3n 2346 contempla, entre otros, ex\u00e1menes post-incapacidad y de reintegro cuando las circunstancias lo requieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n debe asumir el costo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales relacionadas con las obligaciones del empleador deben gestionarse dentro del sistema de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito no es trasladar al trabajador los costos asociados a las obligaciones preventivas que corresponden a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 son importantes?<\/h2>\n\n\n\n<p>Los ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales permiten obtener informaci\u00f3n \u00fatil para orientar las acciones de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si en una empresa se detecta una frecuencia elevada de molestias musculoesquel\u00e9ticas, la organizaci\u00f3n puede revisar aspectos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ergonom\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1o de puestos.<\/li>\n\n\n\n<li>Manipulaci\u00f3n de cargas.<\/li>\n\n\n\n<li>Pausas activas.<\/li>\n\n\n\n<li>Movimientos repetitivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De esta manera, la medicina ocupacional se convierte en una herramienta preventiva y no simplemente en un requisito administrativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Los ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales forman parte integral de la gesti\u00f3n preventiva de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Realizarlos adecuadamente permite conocer las condiciones de salud de los trabajadores, identificar posibles factores de riesgo y tomar decisiones orientadas a proteger el bienestar de las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales son evaluaciones cl\u00ednicas que permiten determinar si un trabajador es apto para desempe\u00f1ar un cargo, seg\u00fan los riesgos a los que estar\u00e1 expuesto. Existen varios tipos: de ingreso (antes de iniciar labores), peri\u00f3dicos (durante la relaci\u00f3n laboral), de egreso (al finalizar el contrato), post incapacidad (despu\u00e9s de una condici\u00f3n m\u00e9dica) y por cambio de labor (cuando cambian las funciones).<br \/>\nEstos ex\u00e1menes son fundamentales para prevenir enfermedades laborales y garantizar la seguridad del trabajador durante toda su vida laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2541,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=255"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2467,"href":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/255\/revisions\/2467"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unidaddemedicinalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}